山西
年过六旬仍在工作，受伤之后，误工费应不应该赔？近日，晋源区法院发布了这样一起案例。
60多岁的王某，平时仍在坚持工作，有着稳定的收入来源。一天，王某在道路上被张某驾驶的电动自行车撞伤，随即被送往医院治疗。住院及康复期间，王某无法再从事原有劳动，收入来源一度中断。
经交警部门认定，张某对本次事故负全部责任，王某无责任。王某将张某诉至法院，主张医疗费、误工费等各项损失。面对误工费，张某提出抗辩:“王某已经60多岁了，早就过了退休年龄，哪还有什么误工费？”
晋源法院经审理认为：第一，现行法律并未规定年满60周岁的人员不得再从事劳动、获取劳动收入。法定退休年龄，解决的是劳动者与用人单位之间的劳动制度问题，不等于对其劳动能力的否定，更不能据此推定老年人“没有收入损失”。第二，王某虽年过六旬，但其事故发生前一直实际从事劳动，具备劳动能力，且有稳定收入来源；因本次事故受伤，王某持续误工，收入确已实际减少。第三，误工费赔偿的，正是“因误工减少的收入”。判断误工费应否支持，关键要看受害人是否存在因伤误工、收入减少的事实，而不是看年龄。据此，法院对王某的误工费主张依法予以支持。
法官表示，“超龄”不是拒赔的挡箭牌。像王某这样的老年劳动者，在现实中并不少见。他们或在田间劳作，或从事个体经营、灵活务工，不少人还是家庭经济的重要支撑。一场事故，就可能让一个家庭的收入链条中断。“都到退休年龄了，哪还有误工费”——这是不少侵权人挂在嘴边的抗辩理由，但它在法律上站不住脚。法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费怎么算，看的是误工时间和收入状况，从头到尾没有“年龄”这一项。
年满60周岁≠丧失劳动能力≠没有收入损失。只要老年人确有劳动能力、确有收入来源，因伤误工导致收入实际减少，误工费就应当依法得到支持。这既是对老年劳动者劳动价值的尊重，也是法律为老年人合法权益撑起的“保护伞”。记者 任蕾 常崇辉
来源：太原晚报
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