月入过万的事业编，在苏北能信吗？我的一个朋友老周，在2019年考上苏北的一个城市事业单位，并且取得了中级职称。前几天聚会的时候，他把工资单拿出来给大家看，旁边的几个在江苏南部工作的同事都惊讶不已。

每个月实际拿到手的工资是11500元，加上车补500元、饭补550元之后，总共可以得到12550元左右的固定收入。

双边公积金每个月缴纳4000元，年功奖励18000元、绩效奖金20000元、年终奖2200元以及公休期间未休假的补偿费7000元。我马上拿出手机算了一下。

每月固定到手：12550×12=150600元，不对了，再核实一下——11500+500+550=12550，然后把这两部分相乘得到的结果是150600。但是老周说的是144600，并且被问到是怎么算出来的的时候他说：手里的工资单独计算、补贴分开计算之后再综合起来。

按照他的说法：月固定到手收入为144600元，公积金一年有48000元，再加上年绩效工资18000元、奖金20000元、年度福利待遇2200元以及公休期间未使用的补贴7000元。

把144600和48000、18000、20000、2200、7000相加得到239800元，大约是24万。

徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城5个城市的房价均价都在8000到12000元平方米左右，老周这样的收入水平一年可以存下足够的首付款在这些城市买房。

再看江苏南部地区的城市，比如苏州、无锡的普通白领们辛苦工作到深夜也未必能得到应得的钱，但是他们的房价却只有苏北的一半或者三分之一左右。所以说，在江苏北部工作的事业单位工作人员性价比被大大低估了。为什么会这样呢？深入思考一下就会发现其中有一个很多人没有注意到的道理。

近两年来江苏北部地区正在大力加强自身的建设以弥补经济发展的不足，并且防止人才外流现象的发生。为了提高公务员和事业单位工作人员的福利水平，保证他们能够留在本地工作，如果体制内的待遇跟不上的话，则会有大批的年轻人奔赴江苏省南部地区应聘，那么基层又该如何开展业务呢？

于是你就会发现一个有趣的事情，在苏北事业编制中名义上工资并不高的情况下，却有很多种补贴、绩效和公积金等福利待遇叠加在一起。老周告诉我他所在的单位公积金的比例最高可以缴纳，并且双边总共达到了4000元左右。

再看公休未休补贴7000元的问题，其实质就是你放弃了休息时间，而用人单位则用金钱来弥补你的损失。这和加班费有什么区别吗？但是事业编的加班费是不可以领取的，所以公休未休补贴就成了一个合法的方式来解决问题了。

有人说：这样的待遇是普遍存在的吗？或者是老周运气好一些呢？其实事业编制人员工资差别大的原因有3个方面：第一是地区的经济发展水平；第二是机关事业单位的不同性质；第三就是职称级别的高低了。

老周是中级职称，在职5年多就评上了。如果换成初级的话，每个月能省2000到3000元左右；如果是高级职称的话，则可以继续晋升提高待遇。

单位性质也会影响它的稳定性，全额拨款的最好，差额拨款自收自支的最差。老周所在的单位是全额拨款单位，比较稳定。

苏北5市中，盐城市、徐州市的财政状况比较好，福利水平也较高一些，但是和宿迁、淮安等地相比，并没有人们想象中的那么悬殊，其实质上都是省内统筹的结果。我认为苏北事业编真正的优点并不是工资高，而是整体账务比较划算。

在苏州拿到2万块，按揭的压力很大，通勤的时间也较长，孩子的教育问题也很严峻。而在江苏北部，则可以拿到1.5万元钱，买的房子比较大、距离工作地点也比较近，并且没有太多的竞争压力。哪一个生活质量更好一些呢？每个人的计算方法都不同。

但是有一点可以肯定的就是：苏北事业编所拥有的隐性福利要比表面上看到的多很多。老周还提到了一个细节，在他们单位的食堂里一顿饭只要三到五块钱就可以了，而且味道也比外面二三十元一份盒饭还要好一些。每逢过年过节都会发放大米、面粉和食用油等物品以及购物卡等等，按照一年算的话大约可以省几千块钱左右。

这些没有体现到工资单里去的节约方式却是真的能节省一笔开支。因此你问起我关于苏北事业编是否值得报考的问题的时候，我就会回答你了。

我认为：如果考虑的是稳定性、价格优势以及生活品质的话，那么苏北事业编制就是个很好的选择。而如果看重的是高薪、大城市的面子和快速晋升的机会的话，则未必合适。总的来说，并不存在好坏之分，只看你是否适合它。

身边的在江苏苏北地区工作的人们，他们的薪酬情况如何呢？