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Jonathan Gee今年31岁，却已经做过56个工作了。

他的每次辞职都闹的不太好看，总是会因为某些事情产生强烈的挫败感，然后崩溃发火，被炒鱿鱼。

2020年，他又进了一家主要生产糖霜的工厂，成了临时工。干了也就大概两个月，Jonathan觉得一个女同事老划水偷懒，直接开麦骂她是一个懒混蛋。

公司随后专门给Jonathan做了评估。报告出来以后，判定Jonathan还能继续工作，反而是公司需要做调整。比如让同事了解他的病情，允许他在情绪快要失控的时候暂时离开现场。

这类措施在英国法律里叫合理调整。《2010年平等法》要求雇主在合理范围内考虑调整工作安排，避免残障员工因为自身情况处于明显不利的位置。

但公司没听，当天就直接把Jonathan开除了。比起调整规则，轻松开除一个临时工可省事儿多了。

（Jonathan Gee工作的工厂）

Jonathan真的很努力，一年后他又申请了类似的临时岗位，被拒绝。2023年他又申请了一次，还是被拒，然后他直接把公司告上了劳动仲裁庭。

就在最近，利物浦劳动仲裁庭判决，公司开除Jonathan是歧视残障，要赔他9710英镑。法官在判决书里甚至直白的说，公司就是觉得Jonathan是个负担！

英国媒体基本都把Jonathan Gee称作“妥瑞氏症员工”。他一共有四项诊断：妥瑞氏症、注意缺陷多动障碍（ADHD）、强迫症（OCD）和创伤后应激障碍（PTSD）。

妥瑞氏症，很多人第一印象是患者会不由自主的说脏话。其实这个病最典型的表现是不由自主的抽动，比如不停的眨眼睛，这个频率比我们正常眨眼要夸张得多。

还有耸肩，清嗓子之类的，小动作比较多。说脏话的“秽语症”，只出现在一小部分患者身上。

而Jonathan这个案子里，仲裁庭对他愤怒爆发的解释也并不只是妥瑞氏症。

他的ADHD和强迫症会让他非常执着于规则和指令。一旦看到别人不遵守规则，他就可能产生极度的挫败感，变得很愤怒。他此前56份工作中的大多数，都是类似的原因结束的。

而且仲裁庭认定，Jonathan后来两次申请都被拒绝，也和他的残障有关。尤其是2023年的那一次，就是直接的残障歧视。

法官写道，公司就是区别对待，Jonathan如果没有这些残障，不会被一而再，再而三的拒绝。三年过去，公司仍然在因为2020年的那次爆发拒绝他。

最终，Jonathan获得9710英镑赔偿，主要是因为他遭受的情感伤害。

（公司推出的新产品）

仲裁庭认为，第二次申请再次被拒以后，他受到了实质性的情感打击。判决书提到，当他承受压力和焦虑时，会通过伤害自己的手背来抒发情绪。

而且Jonathan的病症让他对工作本身存在一种强迫性的需求，对他来说，工作并不只是挣钱，而是像吃饭喝水呼吸一样，是一件必须要去做的事情。

所以一次次被拒绝，对他的打击也不只是失去一份收入。这些经历最终改变了他对工作的态度，甚至让他开始觉得，自己可能再也没办法正常融入一个工作团队了。

（这家公司发出的活动照片，图片是公司生产的食物）

后来，他去一家玻璃制造厂工作，只干了17天，直到后来找到一份兼职送披萨的工作。

Jonathan做过56份工作，很容易让人觉得，他的病情决定了他是一个很难相处的同事。但对Jonathan来说，这更像是同一个问题重复了56次。他因为病症对规则异常执着，规则被打破就会忍不住爆发冲突，总是有人不遵守规则，却导致他失去工作，再去找下一份。

被告的这家公司，原本有机会让这个循环停下来。职业健康报告已经告诉公司他为什么会这样，也给出了可以尝试的调整办法。

但公司最终选择了最简单的方式。公司真正排斥的，或许不是骂人，而是健康报告上与Jonathan残障有关的部分。

虽然判获赔9000多镑，但是在2023年被起诉的公司就已经进入破产清算，被其他公司吞并收购了，所以Jonathan想拿到这笔钱，也不是一件容易事。

但起码对Jonathan而言，失去的56份工作里，至少这一次，责任没有全部落在他一个人身上。

ref:

//www.dailymail.com/news/article-16160061/Tourettes-worker-sacked-swearing-colleague-compensation.html?ns_mchannel=rss&ns_campaign=1490

//www.gov.uk/employment-tribunal-decisions/mr-j-gee-v-j-f-renshaw-ltd-in-administration-2410939-slash-2023