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去年12月18日，敦煌融媒体中心发布了“高薪引进国际传播人才”公告，招聘人数为两人。当时，大家都没太在意公告里“不限国籍”这四个字。
2026年7月16日，敦煌市融媒体中心公布拟聘用人员名单，最终拟聘用人数变成了三个人——排在首位的是美国人古爱华，剩余两名是中国人。
招聘计划招2人，最终拟录了3个，这本身不算奇怪；真正奇怪的是，“不限国籍”竟真发挥了大作用。
招聘外国人担任主播，这件事别说市级融媒体，就连省级电视台、省级媒体也都没有先例。
敦煌融媒体想出彩，想展示自己的“国际视野”，结果招致全网网友非议，弄巧成拙，出彩成了出洋相。
2
他们招聘外籍主播，有哪些不妥呢？
首先，招录程序存在错误。敦煌融媒体是事业单位，应当按照规范的流程进行招聘。
但是，招聘结果公示前三个月，古爱华已经作为敦煌融媒体的实习生出镜，这样的“未录用先实习”，属于违规。
临时调整招聘人数，也是程序不公。
其次，据中国报业报道，敦煌融媒体中心的全年营收才100万元，美籍的古爱华享受到的年薪加补贴居然高达90万元，这是倾其所有招外籍主播吗？
甘肃是经济欠发达的地区，城乡全体居民的收入才28224元，一个耶鲁大学的本科毕业生，竟然拿到平均收入的30多倍，这合理吗？
再者，敦煌融媒体中心，也是媒体性质。媒体是党和人民的喉咙，招聘主播应当有严格的背调和政审。
有网友发现，这个美国人古爱华是个反华急先锋，曾在美国的反华智库实习过，而且还参与了这个机构的“台湾防御联盟”项目。
难怪有人说，这不是招聘，是引狼入室。
最后，公众还有一个疑问：我国每年外语院校毕业的英语、播音、国际安博·体育-安博（中国）专业的学生几十万，找一个中英文都好的中国籍主播这么难吗？非得花90万从美国请一个？
外国人真的比中国学生更了解中国历史吗？他真的更能讲好“敦煌故事”吗？
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外来的和尚，未必会念经，未必能念好经。
引进外籍人才，本质只是对外传播的手段，绝非目标。讲好本土故事，主动权永远不能旁落。
基层融媒体想做好国际传播，可以擅用多元人才，可以采取多种合作模式，但必须理清权责、规范流程、严控风险。
面向国际讲好中国故事的前提，是守住立场、把好关口，绝不能让别有用心之人借着文化传播的名义，混淆是非、混淆立场。
现在，当地成立了调查组，对此事进行调查。公众正翘首以盼，等待一个清晰明确、令人信服的调查结果。
敦煌融媒体这次栽跟头，也给所有地方宣传机构提了醒：想要出彩，首先要守好底线，把好准入关口，选错了人，走错了方向，再怎么包装也只能出洋相。
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